海外・現地採用・雇用前調査

海外の個人調査や企業の調査に深く精通するトラストジャパンは、現地採用・雇用前調査に対応することが可能です。

例えば今後海外現地で会社をはじめるとして、何人かの雇用する現地社員の候補が上がった場合、彼らの素性やバックグラウンドを調査することで、どの人物を正式に雇用すべきかの判断基準とすることができます。

確実に、信頼できる社員を雇用したいという場合、こうした調査が有効です。

実際に海外で社員を雇用してみたら、前評判とは異なっていた、文化や風習の違いから雇用したもののトラブルばかりだったといった事情はよく報告されます。

なかには、経歴を詐称する者、前科持ちや犯罪歴がある者を雇用してしまう事例もあります。

こうした人物は、地元では顔が割れてしまっている為、あえて外国から流入してきた企業への就職を希望するのですが、もちろんトラブルメーカーになる可能性が高いです。

雇用前に人物調査を行うことは手間にもなりますし、「そこまでしなくても」と思われるかもしれませんが、実際に海外で雇用した外国人社員がトラブルを起こすケースは少なくないのです。

トラストジャパンが現地採用・雇用前調査を行い、現地で優秀な社員を雇用できるようサポート致します。